做SEO该选甲方还是乙方？三年从业者说透

"在乙方公司干SEO两年，跳槽甲方涨薪50%是真的吗？" 客岁我的前共事小王就面临这一个挑撰。当时他在上海某乙方公司做到名目组长，手里攥着8个医疗顾客，天天工作14小时是常态。最后挑撰跳槽到杭州某母婴品牌做甲方SEO，底薪从1.2万涨到1.8万，但半年后又找我吐槽："当初天天跟技巧部门扯皮，还不如乙方畅快"...

一、甲方乙方实质差别在哪？

"不都是做中心词排名吗？" 这是最大的认知误区。客岁深圳某大厂应聘要求狠狠打了我的脸——他们给甲方SEO主管开的条件里，数据剖析本事权重占40%，而乙方同类岗位更重视跨部门协调本事。

中心差异对照表：

真实案例：
广州某乙方优化师小李，同时操作20个公司站，练就了半小时剖析完竞品的神技。跳槽到甲方后，却发现要花三周时间才可能推进技巧部改个TDK。

二、选错方向会吃什么亏？

"乙方能迅速一劳永逸阅历？" 这话只说对一半。南京的95后小杨，在乙方公司一年操作过培育、金融、制造业三大行业，简历看着赫然。去甲方面试时却被问懵："请说说你为上一个顾客打算的网民留存方案"。

本事断层清单：

• 乙方容易陷在技巧履行层（发外链、更新内容）
• 甲方要求业务洞察力（比如说从搜查词发现新品开拓机遇）
• 最要命的是数据敏感度：乙方看排名，甲方看ROI

血泪教训：
杭州某乙方员工用群发东西给顾客做外链，终局顾客网站被百度降权。公司赔了15万违约金，这哥们职业生涯也留下污点。

三、怎么选才对职业发展有利？

"刚入行该去哪练级？" 我的提议可能有点反常识：前两年去乙方，第三年必须跳甲方。这不是拍脑壳说的，看这一个薪资对比就清晰：

中心转折点：
当你掌握这些技巧，就该斟酌转型了：

1. 能从搜查词发现商品改进方向（比如说某家电品牌运用"静音空调"搜查暴涨开拓新品）
2. 会算单个获客成本（SEO流量 vs 新闻流广告）
3. 能拿着数据报告跟CEO对话

独家谍报：某应聘平台数据表现，2023年甲方SEO岗位要求出现新变动——53%的职位要求会Python爬虫，而乙方这一个比重只有12%。

说一句掏心窝的话：见过太多乙方同变乱成"流水线工人"，天天复制粘贴做报表。倘若你当初天天工作重复率超过70%，听我一句劝：赶紧学点数据剖析，找个甲方镀金。毕竟，SEO这行吃的不是青春饭，而是业务理解饭。