"为啥有的SEO公司月薪过万招人，有的岗位却像互联网民工？"上周刷应聘网站时，刚转行的小李盯着屏幕直发懵。这事儿得从客岁某上市公司的乌龙事物提及——他们花2万月薪招的"SEO总监"，入职后被发现天天的工作就是注册论坛账号，这事儿在业内传开后，老板才清晰岗位分类的水有多深。

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三类中心岗位大起底

在庄重的SEO公司里，你至少能遇到这三种岗位：

1. 技巧型SEO：专治网站各种不服，要求会看日志、改代码，月薪15-25K是常态
2. 内容型SEO：笔墨游戏高手，能把"瓷砖选购"写出十八种名堂，薪资10-18K
3. 盘算型SEO：制定作战地图的大佬，素日20K起步带团队

最坑爹的是某些公司披着虎皮扮山君，把"外链专员"包装成SEO工程师。某应聘平台数据表现，2023年有41%的SEO岗位事实工作就是机器发外链，这种岗位月薪每每不过6K。

岗位技巧对照表

某头部公司的真实案例：技巧型SEO小林靠修复网站抓取破绽，三个月帮顾客日均流量从200涨到2万，年初直接拿了10万奖金。而同期入职的外推专员，还在苦哈哈地求论坛版主删帖。

新手入行防坑指南

Q：怎么判断岗位含金量？
看应聘要求里的东西列表：

• 写"粗通Python、SQL"的可能是真技巧岗
• 写"会采用爱站网、5118"的多半是根基岗
• 写"掌握Photoshop"的基础是打杂岗

Q：哪些岗位易被AI取代？
发外链、伪原创这种机器活损害系数最高。某公司客岁裁了12个外链专员，换成AI东西后成本降了70%。但内容盘算岗反而扩招，出于AI写不出《老师傅教你选防水涂料》这种干货。

Q：转行该选哪个方向？
提议走"技巧+内容"复合路线。某90后经营自学爬虫技巧，当初专门给建材公司做竞品剖析，接私活单价2000元/单，比坐班赚得多还自由。

行业新趋势催生新岗位

客岁开始冒出来的两个新兴岗位：

1. 算法应答专家：专门探索百度新规，某公司开出30K月薪招人
2. 语音搜查优化师：优化"小度小度"这一类语音检索中心词，时薪高达500元

有个真实案例：某卫浴品牌聘任语音搜查优化师后，针对"智能马桶安装留意事项"等口语化症结做优化，语音搜查流量三个月暴涨7倍。

小编观点：上周面了个自称"SEO全栈工程师"的求职者，终局连301跳转和nofollow的差别都说不清。这行当泥沙俱下的程度，堪比建材商圈的混充伪劣商品。突然想到个数据——某应聘平台表现，2023年SEO岗位平均薪资涨幅才4.7%，但技巧型岗位事实涨薪超过15%。故此，选对岗位范例比努力更为重要，这就跟买瓷砖要看吸水率一个道理。对了，近来发现有些公司开始要求SEO职员懂BIM建模，这跨界程度堪比让瓦工去搞室内打算！