SEO外链专员为何突然没人要了？

老铁们发现没？三年前还世态炎凉的SEO外链专员，当初应聘软件上已沦为"已停招"的重灾区。客岁我公司裁员，开始走人的就是外链组的共事。这事儿不稀奇，百度2023年发布的《互联网营销岗位趋势报告》表现，传统外链岗位要求暴跌67%，比电话贩卖岗还惨淡。

一、外链专员被抛弃的三大本相

上周和某大厂HR饮酒，他流露当初招外链专员就像找BB机维修工——有要求也不敢明说。深层原因在这：

本相1：算法更新比翻脸还快
百度飓风算法4.0直接把群发外链定为作弊，某应聘平台数据表现，2024年因发外链被罚的网站，83%是人工操作。就像当初谁还用手工织毛衣？

本相2：东西效率碾压人工
看组扎心对比：

本相3：公司要的是复合型人才
客岁某跨境电商裁掉全部外链团队，转而应聘"内容营销+SEO"的复合岗。当初的JD要求写着：

• 会写爆款文章（代替买外链）
• 能经营行业社群（自然获取外链）
• 懂根基代码（查nofollow标签）

二、还在招外链专员的公司在想啥？

别以为尚有漏可捡！某求职者客岁收职所谓"外链专员"，事实工作却是：

1. 用虚构手机号注册论坛
2. 清晨三点发赌博网站链接
3. 天天换IP地址躲避封禁

这种灰色操作的特点公司：

• 办公地点在住民楼
• 要求自带笔记本电脑
• 薪资架构是"底薪+提成"

三、老外链人的转型出路在哪？

意识个做了五年外链的老哥，客岁成功转型短视频经营。他的逆袭路线值得参考：

1. 技巧嫁接
把外链资源转化为：

• 行业KOL联系方式（转做前言投放）
• 论坛版主关系（转做社群经营）
• 网站黑名单库（转做风控专员）

2. 东西迁徙
把群发技巧升级为：

• 用Python写自动化脚本
• 用八爪鱼采集竞品数据
• 用ChatGPT天生外联话术

3. 头脑升级
某转型案例：

• 原工作：天天发50条机器论坛链接
• 新方向：给制造业装备厂商做B2B内容营销
• 成果：靠行业白皮书自然获取gov外链

小编说点戳心窝子的话

在互联网营销圈混了八年，见过太多外链专员从月收入过万到送外卖。客岁最让我唏嘘的案例：某35岁外链主管被裁后，只能去婚恋网站当"人工点赞员"。

说一句大瞎话：外链专员的消亡不是行业隆冬，而是时期筛选。就像胶卷相机被数码镌汰，不是拍照师不行了，是技巧迭代太快。当初公司要的不再是发链呆板，而是能打通内容、技巧、数据的六边形战士。

最后甩个绝地反击案例：前共事把五年外链资源整理成《行业威信站点图谱》，卖给MCN机构做网红背书，一单赚了外包公司半年的估算。记着，镌汰你的不是AI，而是不会采用AI的人，你说是不是这一个理？