万州企业招SEO业务员的三大核心问题

近来帮友人公司面试了二十几个SEO应聘者，发现十个里有八个说不清晰「长尾中心词」和「泛流量」的差别。今天咱们就聊聊，在万州招SEO业务员到底该留意哪些门道。

症结一：SEO业务员到底要做哪些事？
客岁有家做三峡旅行的公司，老板以为招个会发外链的就行。终局三个月后网站被百度降权，这才知道当初的SEO早就不是发链接那么浅易。当初的及格业务员必须掌握：
能剖析「万州烤鱼加盟」「云阳张飞庙攻略」这一类地域词
会采用5118、爱站等东西做竞争对手拆解
至少可能看懂百度搜查资源平台的数据报表

有个真实案例——某本地家政公司花4500月薪招的应届生，把「万州保洁」优化到百度第二页后，咨询量从每月3个涨到27个。但上个月这小伙被重庆主城公司挖走了，当初老板急着招人又舍不得加薪。

症结二：该招本地人仍是本地人才？
从万州人才商圈的数据看，本地SEO工作职员有两个特色：
① 熟习「高笋塘商圈」「五桥移民新城」等地理标签
② 更加擅长做58同城、百姓网等分类新闻平台优化
但缺陷是普遍不会操作Google Ads这一类国际东西

对比两家公司的应聘启事就可能看出差异：
本土商贸公司要求
· 粗通万州贴吧、论坛推广
· 懂得本地自前言账号经营规则
跨境电商公司要求
· 具备英文中心词挖掘本事
· 会采用SEMrush等海外东西

症结三：薪资开多少才合理？
今年万州SEO岗位的行情价有点魔幻：
应届生：3000-4000元/月（重要做内容编辑）
1-3年阅历：5000-8000元/月（需带成功案例）
主管级：10000元+（要会制定整年优化方案）

但有一个隐形陷阱要留意——良多公司把「绩效工资」设定得虚高。见过最离谱的：底薪2800+绩效5200，实质上每月最多只能拿到3500。提议面试时直接问清晰：「上个月团队里最高绩效拿了多少？」

独家行业视察
从万州网信办获取的数据表现，2023年本地公司对SEO人才的要求量同比上涨43%，但符合岗位要求的职员不足三分之一。有个景象特殊有意思：会操作抖音搜查优化的业务员，薪资普遍比只做百度的高出15%-20%。

近来还发现个新趋势——做婚庆服侍的公司开始高薪挖人。有家婚礼策划公司开出8000底薪，要求能把「万州婚庆布置」做到抖音同城榜前五。看来伴随短视频搜查的遍及，SEO业务员的技巧树又要更新了。

（突然想起来）上个月和人力资源公司的人吃饭，他们说当初最热门的是「会教老板看数据」的业务员。有个小哥就出于能把手淘搜查流量讲得让老板娘听懂，半年内工资从4500涨到了7500。以是啊，沟通本事可能比技巧更为重要。